Fundamentos

¿Por qué la movilidad europea?

Obtener experiencia laboral en el extranjero es un factor importante en el desarrollo profesional y personal. Especialmente en el contexto de un mercado laboral europeo que requiere flexibilidad y conocimiento intercultural.

¡La participación en proyectos de movilidad ofrece una oportunidad única! Los participantes pueden pasar un cierto período de tiempo en otro país y obtener valiosas habilidades para la vida y experiencia internacional para ayudarlos a desarrollarse personal y profesionalmente.

En los últimos años, la Comisión Europea ha apoyado la movilidad de muchas maneras, introduciendo la libre circulación de trabajadores, mediante sistemas que permiten una mayor transparencia en las cualificaciones entre países (ECVET) y mediante posibilidades de financiación como Erasmus +.

El European Knowledge Center le explica cómo gestionar paso a paso cómo proyectos de movilidad exitosos.

Por lo tanto, le invitamos enrolarse en este viaje y comenzar su itinerario:

  • La línea azul es para los organizaciones y coordinadores en el país de envío
  • La línea verde es para organizaciones de acogida y coordinadores en el país de acogida
  • La línea roja es para beneficiarios: estudiantes o personal de centros educativos.

Habrá muchas tareas para todas las personas y organizaciones involucradas. A veces son específicas, a veces es necesario trabajar en común. Para ambos casos, en las siguientes páginas brindamos consejos útiles, listas de verificación, plantillas y muchos otros recursos interesantes.

¡Disfruta de tu viaje a un proyecto de movilidad exitoso!

Primero una información de base

Erasmus+ es el programa de la UE de apoyo a la educación, formación, juventud y deporte en Europa. En la Acción Clave 1 (KA1) apoya la movilidad de los estudiantes y el personal en la educación superior, la educación y formación profesional (VET), las escuelas, la educación de adultos y la juventud.

Las organizaciones pueden ofrecer oportunidades a aprendices y estudiantes para aprender en el extranjero, tanto en un puesto de trabajo como en un centro de FP.

De igual modo, los miembros del personal pueden dirigirse a una empresa u organización para ejercer actividades docentes o para formarse.

Las organizaciones que quieran aprovechar estas oportunidades pueden presentar su solicitud directamente a título individual como una organización de formación profesional o dentro de un «consorcio nacional de movilidad», es decir, un grupo de organizaciones dirigidas por una única organización coordinadora.
El procedimiento de solicitud compete a la Agencia Nacional del país en que esté establecido el consorcio o la organización solicitante.

La elegibilidad depende del sector educativo donde se quiere solicitar el proyecto de movilidad. Pueden ser Universidades, escuelas de primaria y secundaria…pero como nos centramos en la Formación Profesional, las organizaciones elegibles son:

  • cualquier organización pública o privada (o su subsidiaria o sucursal) activa en el ámbito de la formación profesional (denominada proveedor de FP), o
  • cualquier organización pública o privada activa en el mercado laboral (denominada empresa).

Por ejemplo, la organización puede ser: un centro escolar, un instituto o un centro de educación profesional, una empresa pequeña, mediana o grande, un organismo público, una organización, asociación u ONG sin ánimo de lucro, un organismo de asesoramiento académico, orientación profesional y servicios de información, un centro escolar, un instituto o un centro educativo (de cualquier nivel, desde preescolar a secundaria, incluida la educación de personas adultas)…

Cada organización ha de estar establecida en un país del programa Erasmus+.

Mira los vídeos para saber qué organizaciones están involucradas así como su interacción y flujos de comunicación:

Desde el punto de vista de la organización de envío:

Desde el punto de vista de la organización de acogida:

Un proyecto de movilidad de FP debe contener una o más de las siguientes actividades:

  • movilidad en proveedores de FP o empresas extranjeras, de dos semanas a menos de tres meses,
  • movilidad de larga duración en proveedores de FP o empresas extranjeras (ErasmusPro), de tres a doce meses.
  • estancias de enseñanza o formación en el extranjero,
  • formación del personal en el extranjero.